律师：

2016年10月20日，我在劳务市场等活，过了一会儿，李某来到劳务市场找到我，称自己承包了一个室内装修的活，雇我砸墙，并说好砸两面墙共计给付800元，干完活给钱，之后，李某带我去看了现场。第二天，我带着砸墙工具来到李某指定的某小区砸墙，李某没有给我提供任何安全护具，在砸墙过程中，上头墙突然倒塌将我砸伤，李某随后将我送到医院，我向李某索要相关医疗费等费用，但是李某称砸墙工作已经交给我了，是因我自己砸墙方式不对导致自身受伤，他不同意赔偿我的相关费用，请问我能否向李某主张赔偿？

张先生

张先生您好！

本案的争议焦点在于您与李某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系，不同的法律关系将直接影响您与李某的权利和义务。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则，即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。

本案中，您是按照李某的要求，以自己的工作经验、工作技术独立完成砸墙工作，工具也是您自己提供的，如果顺利砸墙完毕，李某将一次性支付您800元，李某与您之间不存在指挥与被指挥的关系，故您与李某之间的法律关系符合承揽关系的法律特征，故您与李某之间应属于承揽关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”依据上述法律规定，李某作为定作人，应为您提供必要的安全保护措施，例如提供安全帽、脚手架等，由于李某对安全隐患未引起足够重视，导致您受伤，故李某存在工作指示错误，应按照其过错程度承担相应的赔偿责任。

辽宁中天律师事务所

王鑫平律师